I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детский сад № 4 «Веселый
ручеек»(МБДОУ № 4) .
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Хорушко Галины Григорьевны (далее – работодатель,
образовательная организация);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Курчевской Марины Юрьевны
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль соблюдения
законодательства о труде, реализации мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

1

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу 10.02.2024 по 09.02.2027 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
2

предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- применять профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в
Социальный фонд России;
- формировать и предоставлять, в установленном законодательством
порядке, сведения о трудовой деятельности работников;
- разрабатывать и утверждать с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования
персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

3

2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки (преподавательской работы)
педагогического работника в неделю.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно – правовому регулированию в сфере общего
образования (ст. 333 ТК РФ).
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

4

2.4.5. При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации (ст.179 ТК РФ), а также в случаях: обучения в
образовательных организациях профессионального образования (независимо от
того, за чей счет они обучаются); работающим инвалидам, работникам, впервые
поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет со
дня окончания образовательной организации; работникам, проработавшим в
отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5
лет до пенсии); педагогическим работникам, которым установлена первая или
высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2

5

- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение № 5).4
2.5. Стороны обязуются совместно:

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
3

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
4

6

2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ.
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
5

7

3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:

8

- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых
профессиональных конкурсов педагогических работников (за последние пять
лет);
- педагогические работники образовательных организаций, участвующие
в реализации проекта федеральной инновационной площадки;
- педагогические работники, имеющие положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации.6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение двух
лет после окончания организации высшего или профессионального
образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в соответствии с Положением об оплате труда работников
МБДОУ № 4.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6

9

- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 8.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
8

Ст 263.1 Трудового кодекса РФ

10

неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ). В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы в соответствии с
Порядком, утвержденным федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно – правовому регулированию в сфере общего
образования (ст. 333 ТК РФ).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не менее чем
за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращения количества
групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.1.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.7.
настоящего раздела. Объем учебной нагрузки педагогических работников
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
11

4.1.11. Периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем для педагогических и иных работников.
В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней9.
4.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.15. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ). Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9

12

сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК
РФ).
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
4.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.18. Продолжительность отпусков педагогических работников,
заведующего, руководителей структурных подразделений регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации (ст.334 ТК РФ).
Старший воспитатель - 42 календарных дня,
Воспитатель – 42 календарных дня,
Воспитатель компенсационной группы- 56 календарных дней,
Музыкальный руководитель – 42 календарных дня,
Музыкальный руководитель компенсационной группы – 56 календарных
дней,
Инструктор по ФК компенсационной группы – 56 календарных дней,
Инструктор по ФК - 42 календарных дня,
Педагог психолог – 42 календарных дня,
13

Педагог психолог компенсационной группы – 56 календарных дней,
Учитель логопед -56 календарных дней,
Медицинская сестра по диетическому питанию- 28 календарных дней,
Делопроизводитель 28 календарных дней,
Заведующий хозяйством – 28 календарных дней,
Младший воспитатель - 28 календарных дней,
Помощник воспитателя - 28 календарных дней,
Повар - 28 календарных дней,
Машинист по стирке белья -28 календарных дней,
Кухонный рабочий - 28 календарных дней,
Дворник - 28 календарных дней,
Кастелянша – 28 календарных дней,
Уборщик служебных помещений -28 календарных дней,
Сторож- 28 календарных дней,
Продолжительность отпуска для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), если большее
количество дней не предусмотрено действующим законодательством, для
работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК
РФ).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.19.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.

14

4.1.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск
(Приложение № 2).
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 3).
4.1.24. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
- несовершеннолетние работники, жены военнослужащих, лица,
награжденные нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы",
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои
Социалистического Труда, Герои труда Кубани, полные кавалеры ордена
Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, инвалиды войны,
заслуженные работники социальной защиты населения Кубани, один из
родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец без матери),
воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и
более детей в возрасте до 18 лет; женщины перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком; работники, возобновившие трудовую деятельность после окончания
военной службы по мобилизации или по контракту либо после окончания
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется
одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность
15

отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной
продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов
военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по
основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
(Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с
изменениями и дополнениями).
4.1.25. Супругам (родителям и детям), работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – __3_ календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства _1_ календарный день;
- для проводов детей на военную службу – _2__ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – _2__ календарных дня;
В случаях смерти близких родственников работнику по его письменному
заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3
календарных дней.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия -1 календарный день.
4.2.3. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.10
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10

16

рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перевода в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Ззаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 6 и 21
числа.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием всех видов начислений и удержаний за месяц.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда работников МБДОУ № 4, разработанного на
основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений
образования муниципального образования Приморско-Ахтарский район.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере _35 %_ часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех
тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с

17

перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплаты производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть
менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда (Постановления
Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г №17-П и от 16.12.2019г № 40-П).
5.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях,
18

осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).11
5.1.12. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.13. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.12
5.1.15. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
12
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11

19

Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством с соответствующей оплатой.
5.1.16. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.13
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
13

20

достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка);
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.3. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника,
уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи

21

81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает
один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный
заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за
третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение
четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган
и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК
РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. Выплачивает материальную помощь в размере должностного
оклада рублей (в зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам,
выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере должностного
оклада рублей к юбилейным датам 50, 55, 60 и 65 (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере должностного
оклада рублей в случае смерти близкого родственника (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.9. Выплачивает материальную помощь в размере должностного
оклада рублей в связи с материальными трудностями в семье (лечение самого
работника, либо его детей, для приобретения дорогостоящих лекарств,
реабилитации после проведения операций) (из фонда экономии заработной
платы).
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.

22

6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, травм, установления
инвалидности;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- информированию об условиях предоставления медицинских услуг со
скидкой в клиниках «3Z», «Ирис», «РЖД – Медицина», WMT, «Инвитро»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- оформлению специальной карты Совкомбанка «Профбилет привилегий»,
предоставляющей бесплатное страхование жизни и здоровья, дополнительные
скидки на покупки, оплату коммунальных платежей, повышенный процент на
остаток денежных средств и другие льготы;
- развитию и информированию работников об дополнительных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ.
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки.
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ .
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего месте, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников (ст.214 ТКРФ). Внедрить
систему управления охраной труда в установленном законодательством
Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).

23

7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 4)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30
%) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов, содержащих требования охраны труда, на
рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».

24

7.1.9. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда льготы и компенсации, предусмотренные
законодательством (дополнительный отпуск)
7.1.10. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу
средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
7.1.11. Обеспечить организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
работников, исследований, в соответствии с медицинскими рекомендациями, с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров.
7.1.12. Своевременно проводить совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации расследование и учет несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение
причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по
объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до
устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается в соответствии с
ТК РФ.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
25

лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания
требований охраны труда.
7.2.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
7.2.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
7.2.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.

26

7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА

8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;

27

8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
28

режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536).
8.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
-

29

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию
IX. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

9.1. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к
нему, в течение срока
действия договора, производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения
(ст. 44 ТК РФ).

30

9.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом
вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
изменения или дополнения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к
нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора.
9.4. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с
работниками организации с объяснением причин их вызвавших.
9.5. Неурегулированные разногласия сторон, возникшее в ходе
переговоров, по вопросам внесения изменений и дополнений в коллективный
договор разрешаются в соответствии с нормами главы 61 ТК РФ.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора (далее – комиссия).
10.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на
текущий год и отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
10.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
10.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
10.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом, Уставом Профсоюза.

31

Приложение к коллективному договору:
1. Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Приложение №2. Перечень профессий, имеющих право на
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам учреждения, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
3. Приложение №3 Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
4. Приложение №4. Соглашение по охране труда.
5. Приложение №5 Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников

32

Хорушко
Галина
Григорьевна

Приложение № 1
Подписан: Хорушко Галина Григорьевна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L=Приморско-Ахтарский район ст.Бриньковская,
T=ЗАВЕДУЮЩАЯ, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №4 ""ВЕСЕЛЫЙ РУЧЕЕК""", СНИЛС=07070690856,
ИНН=234700610638, E=luk-102@mail.ru, G=Галина Григорьевна, SN=Хорушко, CN=Хорушко
Галина Григорьевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: в конце документа
Дата: 2024.02.29 10:05:11+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ №4
_____________М.Ю.Курчевская

к коллективному договору, принятому
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ № 4 от 9.02.2024 г. протокол № 2

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 4
______________Г.Г.Хорушко

(подпись)

(подпись)

«9» февраля 2024 года

«9» февраля 2024 года

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад № 4 «Веселый ручеек»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению
трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого
качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ).
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.

33

2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в МБДОУ № 4,
другой - у работника.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в
ред. Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-справку об отсутствии судимости.
2.1.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.6. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
образовательной организации - не более шести месяцев.
34

2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.8. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.10.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.11.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.12.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.13.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.14.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.15.
На каждого работника при приеме на работу оформляется личное
дело.

35

2.1.16.
Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после
увольнения, 75 лет.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
 изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам,
связанным
с
изменением
организационных
или
технологических условий труда;
 перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МБДОУ № 4 (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательной
организации;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МБДОУ № 4
(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.
2.2.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной
образовательной организации оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

36

2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
37

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.3.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
38

2.3.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников МБДОУ № 4 допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация образовательной организации;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.3.9. Ликвидация или реорганизация МБДОУ № 4, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с педагогическим работником в связи с уменьшением
учебной нагрузки, в течение учебного года по независящим от него причинам, в
том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца
учебного года.
2.3.10.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного
или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью.
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен
с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
2.3.11.
Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.3.12.
К занятию педагогической деятельностью государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные

39

агенты, в соответствии с частью ч. 4.1ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.3.13.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.14.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.15.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.16.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;

40

3.1.8. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.9. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.10.
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.11.
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12.
на
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.13.
пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной
организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10.
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам;
3.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБДОУ № 4,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов;
41

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в образовательной организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов;
3.3.8. на уважение и вежливое обращение со стороны руководства
образовательной организации, детей и родителей (законных представителей);
3.3.9. на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженными
необходимыми пособиями и иными материалами;
3.3.10.
на защиту профессиональной чести и достоинства;
3.3.11.
на возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в
рамках, установленных Коллективным договором;
3.3.12.
пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательной организации, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. согласовывать с работодателем планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудникасменщика;
42

3.4.7. проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение в семьях;
3.4.8. своевременно
заполнять
и
аккуратно
вести
установленную
документацию;
3.4.9. следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему;
3.4.10.
неукоснительно соблюдать режим дня, заранее тщательно
готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические
игры, различные виды театров;
3.4.11.
в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
участке образовательной организации под непосредственным руководством
старшей медсестры, старшего воспитателя;
3.4.12.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление МБДОУ № 4, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
43

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13.
в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14.
не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также
в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15.
создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников данной образовательной
организации;
3.6.16.
создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17.
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать

44

соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда
и пожарной безопасности;
3.6.19.
принимать меры к своевременному обеспечению образовательной
организации необходимыми учебно-наглядными пособиями, игрушками,
хозяйственным инвентарем;
3.6.20.
создавать условия для всемерного повышения эффективности и
улучшения качества работы с детьми, укрепления их здоровья, повышать роль
материального стимулирования;
3.6.21.
работодатель МБДОУ № 4 несет ответственность за жизнь и
здоровье детей во время их пребывания в дошкольном учреждении, в том числе
на экскурсиях, на прогулках и т.д.;
3.6.22.
исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми
к
нему,
может
конкретизироваться
материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен
в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
45

 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат.
Материальная
ответственность
работника
исключается
в
случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории данной образовательной организации
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА,
ВРЕМЯ ОТДЫХА

46

4.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка ДОУ, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и трудовым
договором, годовым календарным учебным графиком.
4.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам ДОУ устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда.
4.3. Учебная нагрузка педагогическим работникам ДОУ оговаривается в
трудовом договоре.
4.3.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается,
исходя из количества часов по учебному плану, программам обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в ДОУ.
4.3.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
трудовом договоре, закреплено приказом по учебному заведению.
4.3.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течении
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя ДОУ, возможно только:
 по взаимному согласию сторон;
 по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается
изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен не продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (пункт 7 статья 77 ТК РФ).
4.3.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется в случаях:
 временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (статья 74 ТК РФ), например, для замещения
отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
 простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности
и квалификации на другую работу в том же учреждении на все времена
простоя либо в другое учреждение, но в той же местности, на срок одного
месяца;
 восстановление педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
47

 возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого
отпуска.
4.3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем ДОУ по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работника
в отпуск, но не позднее срока, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
4.3.6. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
руководителя ДОУ.
4.3.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь
в виду, что, как правило:
 у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп
и объем учебной нагрузки;
 объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, за исключением случаев, указанных в пункте 4.3.4
4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные
дни
допускается
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по
письменному приказу (распоряжению) руководителя с письменного согласия
работника. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее, чем в двойном размере.
Работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня
отдыха по желанию работника. В этом случае, работа в нерабочий день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом, необходимости обеспечения нормальной
работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех
работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
 только при увольнении работника;
 при временной нетрудоспособности работника;

48

 при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей;
 в других случаях, предусмотренных законодательством (статья 124 ТК
РФ), и Правилами об очередных и дополнительных отпусках.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в
случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней).
4.6. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Время работы - с 7.30 до 18.00 в соответствии с
графиком работы сотрудников (Приложение №1).
Продолжительность рабочего дня руководящего и административнохозяйственного персонала составляет 07:12 часов.
Руководителю дошкольного образовательного учреждения, его заместителю и
руководителям структурных подразделений, устанавливается 36-часовая
рабочая неделя.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы других
педагогических работников установлена:
 36 часов в неделю старшим воспитателям, педагогам-психологам,
тьюторам;
 20 часов в неделю учителям-логопедам;
 24 часа в неделю музыкальным руководителям;
 25 часов в неделю воспитателям, непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;
 30 часов в неделю инструкторам по физической культуре;
 18 часов в неделю педагогу по дополнительному образованию.
4.7. Запрещается в рабочее время:
 отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
 созывать собрания, совещания по общественным делам;
4.8. За благоустройство в учебных помещениях (наличие необходимой
исправной мебели, оборудования), поддержания чистоты и нормальной
температуры, исправность освещения несет ответственность заведующий ДОУ.
4.9. В группах должны вывешиваться инструкции по технике безопасности и
охране труда.
В коридоре вывешивается план эвакуации на случай пожара.
4.10. Ключи от всех помещений должны находиться у дежурного работника, и
выдаваться под запись в книге учета.
49

4.11. Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников ДОУ.
При неявке работника работодатель обязан оперативно применять меры по
замене его другим работником.
Работники обязаны своевременно предупреждать администрацию об
отсутствии с указания причины и примерной продолжительности отсутствия на
работе.
В случае неявки на работу по болезни или другим уважительным причинам,
работники обязаны представить листы нетрудоспособности, выдаваемые в
установленном порядке лечебным учреждением или другие документы,
объясняющие причину отсутствия.
При отсутствии таковых документов работник в тот же день в объяснительной
записке на имя заведующего излагает причину своего отсутствия.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе (статья 76 ТК РФ).
V.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ.

5.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться работодателю, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
5.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
5.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работника
ДОУ, перечисленные выше), работодатель вправе применять следующие
дисциплинарные взыскания (часть 1 статья 192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение (пункты 5, 6, 7, 8, статья 81 ТК РФ).
5.4. Основаниями для увольнения работника ДОУ по инициативе
работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:
1)
повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
3)
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией
без согласия профсоюзного комитета.

50

5.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается (статья 193 ТК РФ).
5.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
5.6.1. Дисциплинарное
взыскание
применяется
непосредственно
за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
5.6.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
5.7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
5.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с наказанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику под расписку (статья 193
ТКРФ).
5.8.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины (статья 66 ТК РФ).
5.9. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в
суд.
5.10. Если в течение года со дня наложения на него дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (статья 194
ТК РФ).
VI.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое и творческое выполнение своих трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство и рационализаторство в
труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения
работников ДОУ:
 объявление благодарности (устной, письменной);
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 чествование ветеранов труда;
 сообщение в средствах массовой информации.
6.2. Поощрения применяются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.

51

Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается разумное сочетание
материального и духовного стимулирования; особое внимание работодатель,
ПК уделяют в этом вопросе своевременности поощрения, адресности,
стимулированию творчества, поиску нового и результативностью в труде.
6.4. За особые трудовые заслуги педагоги и сотрудники ДОУ
предоставляются в высшие органы к поощрению, награждению
государственными наградами: почетными грамотами, нагрудными значками,
знаками, медалями, орденами; к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.

52

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ №4
_____________М.Ю.Курчевская

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 4

Хорушко
______________Г.Г.Хорушко

(подпись)

(подпись)

«9» февраля 2024 года

Галина
Григорьев
на

«9» февраля 2024 года

Подписан: Хорушко Галина Григорьевна
DN: C=RU, S=Краснодарский край,
L=Приморско-Ахтарский район
ст.Бриньковская, T=ЗАВЕДУЮЩАЯ, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №4 ""
ВЕСЕЛЫЙ РУЧЕЕК""", СНИЛС=07070690856,
ИНН=234700610638, E=luk-102@mail.ru,
G=Галина Григорьевна, SN=Хорушко,
CN=Хорушко Галина Григорьевна
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: в конце документа
Дата: 2024.02.29 10:06:33+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3

Режим рабочего времени и отдыха
работников МБДОУ детский сад №4 «Весёлый ручеёк»
№
п\
п
1
2
3
4

должность

Начало
раб дня

Перерыв

заведующий
завхоз
ст. медсестра
Медицинская сестра по
диетич.питанию
5 Учитель-логопед
6 ст. воспитатель
7 Музыкальный руководит
8 Инструктор по ФК
9 Педагог -психолог
10 воспитатель

08.00
08.00
08.00
08.00

12.00-13.50
12.00-13.50
12.00-13.50
12.00-13.50

08.00
08.00
08.00
08.00
08.00
07.30

11 воспитатель

10.40

12 Помощник воспитателя
13 Младший воспитатель
14 повар

08.00
08.00
06.00

15 повар

08.00

16 Машинист по стирке белья
17 Дворник
18 сторож

08.00
08.00
21.00

19 сторож

21.00

20 Кухонный рабочий

08.00

21 Кладовщик
22 Кастелянша

08.00
08.00

На рабочем месте
12.00-13.50
На рабочем месте
12.00-13.50
На рабочем месте
На рабочем месте
согл ст.108 ТК РФ
На рабочем месте
согл ст.108 ТК РФ
13.00-14.50
13.00-14.50
На рабочем месте
согл ст.108 ТК РФ
На рабочем месте
согл ст.108 ТК РФ
12.00-13.00
12.00-13.00
На рабочем месте
согл ст.108 ТК РФ
На рабочем месте
согл ст.108 ТК РФ
На рабочем месте
согл ст.108 ТК РФ
12.00-13.50
12.00-13.50

53

Окон
ч раб
дня
17.10
17.10
17.10
17.10
12.00
17.10
12.48
17.10
15.20
15.50
18.00
17.10
17.10
13.20
15.20
16.20
16.20
05.00
04.20
15.20
17.10
17.10

Ознакомлен

Приложение № 2
к коллективному договору, принятому
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ № 4 от 9.02.2024 г. протокол № 2

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ №4
_____________М.Ю.Курчевская

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 4
______________Г.Г.Хорушко

(подпись)

(подпись)

«9» февраля 2024 года

«9» февраля 2024 года

Перечень профессий, имеющих право на дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда
1. Повар. Дополнительно к отпуску

7 календарных дней.

2. Машинист по стирке белья к отпуску

7 календарных дней.

3. Кладовщик

7 календарных дней.

4. Кухонный рабочий

7 календарных дней.

54

Приложение № 3
к коллективному договору, принятому
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ № 4 от 9.02.2024 г. протокол № 2

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ №4
_____________М.Ю.Курчевская

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 4
______________Г.Г.Хорушко

(подпись)

(подпись)

«9» февраля 2024 года

«9» февраля 2024 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам МБДОУ № 4
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
Старший воспитатель, воспитатель, воспитатель компенсационной группы,
музыкальный руководитель, музыкальный руководитель компенсационной
группы, инструктор по ФК компенсационной группы, инструктор по ФК,
педагог психолог, педагог психолог компенсационной группы, учитель
логопедимеют право на длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
55

проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 2 месяца до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части14.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 2 месяца. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного
отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением
отпуска на части.
14

56

9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

57

Приложение № 4
к коллективному договору, принятому
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ № 4 от 9.02.2024 г. протокол № 2

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ №4
_____________М.Ю.Курчевская

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 4
______________Г.Г.Хорушко

(подпись)

(подпись)

«9» февраля 2024 года

«9» февраля 2024 года

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2024 год
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 4 «Весёлый ручеёк»
№

1

1

2

3

Содержа Единица
ние
учета
мероприя
тий

2
Проведен
ие
медицинс
ких
осмотров
работник
ов
Спец.
оценка
условий
труда
Проведен
ие
обучения
и
проверки
знаний
по
охране
труда
работник
ов

Количество

Стоим
ость
работ в
тыс.
руб.

Срок
выполнен
ия
мероприя
тий

Ответственн
ые за
выполнение
мероприяти
й

3

4

5

6

7

8

9

Чел.

58

150
850

II квартал

Хорушко Г.Г.

58

55

Раб.
место

22

39 000

III
квартал

Хорушко Г.Г.

58

55

Чел.

2

5 850

III
квартал

Хорушко Г.Г.

58

55

58

Кол-во работников,
которым улучшаются
условия труда
Всего
В т. ч.
женщин

Приложение № 5
к коллективному договору, принятому
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ № 4 от 9.02.2024 г. протокол № 2

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ №4
_____________М.Ю.Курчевская

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 4
______________Г.Г.Хорушко

(подпись)

«9» февраля 2024 года

(подпись)

«9» февраля 2024 года

Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
I. Общие положения
1. Примерное положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников (далее - Положение) разработано на основании
положений Конституции
Российской
Федерации, Трудового
кодекса
Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29
декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред
их
здоровью
и
развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед
государством,
обществом
и
гражданами,
призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных
отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному
исполнению
должностных
обязанностей;
в)
проявлять
доброжелательность,
вежливость,
тактичность
и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и
коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
59

особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию
между
обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство
прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной
программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред
здоровью
и
(или)
развитию
детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную
деятельность.
III. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики
педагогических
работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных разделом
II
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской
Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового
кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в судах - гражданским процессуальным законодательством
Российской
Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
60

включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной
организации
(при
наличии
такого
органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он
имеет
право
обратиться
в
суд.

61