Хорушко
Галина
Григорьевна

Подписан: Хорушко Галина Григорьевна
DN: C=RU, S=Краснодарский край,
L=Приморско-Ахтарский район ст.Бриньковская,
T=ЗАВЕДУЮЩАЯ, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД №4 ""ВЕСЕЛЫЙ РУЧЕЕК""",
СНИЛС=07070690856, ИНН=234700610638,
E=luk-102@mail.ru, G=Галина Григорьевна,
SN=Хорушко, CN=Хорушко Галина Григорьевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: в конце документа
Дата: 2024.02.29 10:07:19+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ №4
М.Ю.Курчевская
«9» февраля 2024 года

Приложение № 1
к коллективному договору, принятому
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ № 4 от 9.02.2024 г. протокол № 2

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 4
Г.Г.Хорушко
«9» февраля 2024 года

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад № 4 «Веселый ручеек»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению
трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ).
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в МБДОУ № 4,
другой - у работника.

2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-справку об отсутствии судимости.
2.1.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.6. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
образовательной организации - не более шести месяцев.
2.1.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.8. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме
на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.10.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.11.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.12.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.13.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.14.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.15.
На каждого работника при приеме на работу оформляется личное
дело.

2.1.16.
Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после
увольнения, 75 лет.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
 изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда;
 перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МБДОУ № 4 (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
образовательной организации;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МБДОУ № 4
(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
2.2.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной
образовательной организации оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего

работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254
ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.3.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.3.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников МБДОУ № 4 допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация образовательной организации;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.3.9. Ликвидация или реорганизация МБДОУ № 4, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с педагогическим работником в связи с уменьшением
учебной нагрузки, в течение учебного года по независящим от него
причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут
до конца учебного года.
2.3.10.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью.
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
2.3.11.
Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной
организации;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.3.12.
К занятию педагогической деятельностью государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты, в соответствии с частью ч. 4.1ст. 46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

2.3.13.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.3.14.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.15.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.3.16.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.9. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.10.
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.11.
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12.
на обязательное социальное страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.13.
пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10.
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
воспитанникам;
3.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБДОУ №
4, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в образовательной организации;

3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов;
3.3.8. на уважение и вежливое обращение со стороны руководства
образовательной организации, детей и родителей (законных представителей);
3.3.9. на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженными
необходимыми пособиями и иными материалами;
3.3.10.
на защиту профессиональной чести и достоинства;
3.3.11.
на возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска
денежной компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в
рамках, установленных Коллективным договором;
3.3.12.
пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательной организации, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. согласовывать с работодателем планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудникасменщика;
3.4.7. проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей и положение в семьях;

3.4.8. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
3.4.9. следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему;
3.4.10.
неукоснительно соблюдать режим дня, заранее тщательно
готовиться
к
занятиям,
изготавливать
педагогические
пособия,
дидактические игры, различные виды театров;
3.4.11.
в летний период организовывать оздоровительные мероприятия
на участке образовательной организации под непосредственным
руководством старшей медсестры, старшего воспитателя;
3.4.12.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление МБДОУ № 4, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13.
в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14.
не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15.
создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников данной образовательной
организации;
3.6.16.
создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17.
поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе;
3.6.18.
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать
соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны
труда и пожарной безопасности;

3.6.19.
принимать
меры
к
своевременному
обеспечению
образовательной
организации
необходимыми
учебно-наглядными
пособиями, игрушками, хозяйственным инвентарем;
3.6.20.
создавать условия для всемерного повышения эффективности и
улучшения качества работы с детьми, укрепления их здоровья, повышать
роль материального стимулирования;
3.6.21.
работодатель МБДОУ № 4 несет ответственность за жизнь и
здоровье детей во время их пребывания в дошкольном учреждении, в том
числе на экскурсиях, на прогулках и т.д.;
3.6.22.
исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую
книжку
неправильной
или
не
соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм,
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа
в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории данной образовательной организации
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА,
ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка ДОУ, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и
трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.
4.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим

работникам ДОУ устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда.
4.3. Учебная нагрузка педагогическим работникам ДОУ оговаривается в
трудовом договоре.
4.3.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается,
исходя из количества часов по учебному плану, программам обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в ДОУ.
4.3.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
трудовом договоре, закреплено приказом по учебному заведению.
4.3.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течении
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя ДОУ, возможно только:
 по взаимному согласию сторон;
 по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается
изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен не продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается (пункт 7 статья 77 ТК РФ).
4.3.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется в случаях:
 временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (статья 74 ТК РФ), например, для замещения
отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
 простоя, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении
на все времена простоя либо в другое учреждение, но в той же
местности, на срок одного месяца;
 восстановление педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания
этого отпуска.
4.3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем ДОУ по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода
работника в отпуск, но не позднее срока, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

4.3.6. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного
года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
руководителя ДОУ.
4.3.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
 у педагогических работников должна сохраняться преемственность
групп и объем учебной нагрузки;
 объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, за исключением случаев, указанных в пункте 4.3.4
4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по
письменному приказу (распоряжению) руководителя с письменного согласия
работника. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
не менее, чем в двойном размере.
Работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого
дня отдыха по желанию работника. В этом случае, работа в нерабочий день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом, необходимости обеспечения нормальной
работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за
2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех
работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
 только при увольнении работника;
 при временной нетрудоспособности работника;
 при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей;
 в других случаях, предусмотренных законодательством (статья 124 ТК
РФ), и Правилами об очередных и дополнительных отпусках.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в
случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15
дней).
4.6. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями - суббота и воскресенье. Время работы - с 7.30 до 18.00 в соответствии
с графиком работы сотрудников (Приложение №1).

Продолжительность рабочего дня руководящего и административнохозяйственного персонала составляет 07:12 часов.
Руководителю дошкольного образовательного учреждения, его заместителю
и руководителям структурных подразделений, устанавливается 36-часовая
рабочая неделя.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы других
педагогических работников установлена:
 36 часов в неделю старшим воспитателям, педагогам-психологам,
тьюторам;
 20 часов в неделю учителям-логопедам;
 24 часа в неделю музыкальным руководителям;
 25 часов в неделю воспитателям, непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;
 30 часов в неделю инструкторам по физической культуре;
 18 часов в неделю педагогу по дополнительному образованию.
4.7. Запрещается в рабочее время:
 отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
 созывать собрания, совещания по общественным делам;
4.8. За благоустройство в учебных помещениях (наличие необходимой
исправной мебели, оборудования), поддержания чистоты и нормальной
температуры, исправность освещения несет ответственность заведующий
ДОУ.
4.9. В группах должны вывешиваться инструкции по технике безопасности
и охране труда.
В коридоре вывешивается план эвакуации на случай пожара.
4.10. Ключи от всех помещений должны находиться у дежурного работника,
и выдаваться под запись в книге учета.
4.11. Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников ДОУ.
При неявке работника работодатель обязан оперативно применять меры по
замене его другим работником.
Работники обязаны своевременно предупреждать администрацию об
отсутствии с указания причины и примерной продолжительности отсутствия
на работе.
В случае неявки на работу по болезни или другим уважительным причинам,
работники обязаны представить листы нетрудоспособности, выдаваемые в
установленном порядке лечебным учреждением или другие документы,
объясняющие причину отсутствия.

При отсутствии таковых документов работник в тот же день в
объяснительной записке на имя заведующего излагает причину своего
отсутствия.
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе (статья 76 ТК РФ).
V.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ.

5.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться работодателю, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
5.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину, профессиональную этику.
5.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности
работника ДОУ, перечисленные выше), работодатель вправе применять
следующие дисциплинарные взыскания (часть 1 статья 192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение (пункты 5, 6, 7, 8, статья 81 ТК РФ).
5.4. Основаниями для увольнения работника ДОУ по инициативе
работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:
1)
повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;
3)
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение
по
настоящим
основаниям
может
осуществляться
администрацией без согласия профсоюзного комитета.
5.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается (статья 193 ТК РФ).
5.6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
5.6.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
5.6.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника

дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
5.7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
5.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с наказанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику под расписку
(статья 193 ТКРФ).
5.8.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины (статья 66 ТК РФ).
5.9. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в
суд.
5.10. Если в течение года со дня наложения на него дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию (статья 194 ТК РФ).
VI.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое и творческое выполнение своих трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство и рационализаторство
в труде и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения работников ДОУ:
 объявление благодарности (устной, письменной);
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 чествование ветеранов труда;
 сообщение в средствах массовой информации.
6.2. Поощрения применяются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается разумное сочетание
материального и духовного стимулирования; особое внимание работодатель,
ПК уделяют в этом вопросе своевременности поощрения, адресности,
стимулированию творчества, поиску нового и результативностью в труде.
6.4. За особые трудовые заслуги педагоги и сотрудники ДОУ
предоставляются в высшие органы к поощрению, награждению
государственными наградами: почетными грамотами, нагрудными значками,
знаками, медалями, орденами; к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.